2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte, çalışan anne ve babaların doğum izinlerini düzenleyen kapsamlı bir yasa taslağı hazırlanıyor.
Yeni düzenlemeyle, işçi ve memur statüsündeki çalışanlar arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin farkları kaldırılacak.
Taslak, Cumhurbaşkanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğiyle hazırlanıyor ve yakında Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulacak.
Anneler İçin Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabiliyor.
Yeni yasa taslağıyla birlikte bu süre 24 haftaya çıkarılacak.
Kadın memurların ve işçilerin doğum öncesi ve sonrası izin süreleri eşitlenecek; çoğul gebeliklerde bu sürelere 2 hafta ek yapılabilecek.
Yeni düzenlemeyle anneler, doğum sonrası bebekleriyle daha fazla vakit geçirme imkânı bulacak.
Süt İzni Süresi Tüm Anneler İçin Eşitlenecek
Yeni yasal düzenlemeyle süt izni süresi, tüm çalışan anneler için aynı olacak.
Artık işçi anneler de memur anneler gibi doğumdan sonraki:
-
İlk 6 ay boyunca günde 3 saat,
-
Sonraki 6 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni kullanabilecek.
Bu değişiklikle annelerin hem iş yaşamına dönüşü kolaylaşacak hem de bebek bakımında eşit haklar sağlanacak.
Ücretsiz İzin Süresi 2 Yıla Uzuyor
Mevcut durumda doğum yapan devlet memurları doğumdan sonra 2 yıl ücretsiz izin kullanabiliyor.
Ancak işçi statüsündeki annelerin bu süresi 6 ayla sınırlı.
Yeni düzenlemeyle bu fark ortadan kaldırılacak ve işçiler de 2 yıl ücretsiz izin hakkına sahip olacak.
Bu sayede, hem kamu hem özel sektörde çalışan anneler eşit koşullarda izin kullanabilecek.
Babalık İzni 15 Güne Yükseliyor
Taslak çalışmaya göre, babalık izinleri de artırılacak.
Mevcut durumda:
-
İşçi babalar 5 gün,
-
Memur babalar 10 gün izin kullanabiliyor.
Yeni düzenleme ile bu süre her iki grup için de 15 güne çıkarılacak.
Bu sayede babalar da doğum sürecinde eşlerine ve bebeklerine daha fazla destek olabilecek.
Taslak Meclis’e Geliyor
Çalışmanın, TBMM’ye sunulmadan önce kurumlar arası son değerlendirmeleri yapılıyor.
Hedef, 2025 yılı bitmeden önce düzenlemenin yasalaşması ve “Aile Yılı” kapsamında yürürlüğe girmesi.
Yeni düzenlemeyle birlikte, Türkiye’de aile dostu çalışma politikaları güçlendirilmiş olacak.
